Tiedotteet
Kesäkuun alussa voimaan tuleva työturvallisuuslain uudistus velvoittaa työnantajaa aiempaa enemmän huolehtimaan työntekijän terveydestä. Työnantajan tulee ottaa huomioon sekä työn fyysiset kuormitustekijät että työn sisältöön, työn järjestelyihin ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvät kuormitustekijät, kuten psykososiaaliset työolot.
Työnantaja on tarpeellisilla toimenpiteillä velvollinen huolehtimaan työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Tässä tarkoituksessa työnantajan on otettava huomioon työhön, työolosuhteisiin ja muuhun työympäristöön samoin kuin työntekijän henkilökohtaisiin edellytyksiin liittyvät seikat.
Työn sisältöön, työn järjestelyihin ja työyhteisön sosiaaliseen toimivuuteen liittyvillä kuormitustekijöillä tarkoitetaan työpaikan psykososiaaliseen työympäristöön kuuluvia työolotekijöitä. Tällaisia voivat olla esimerkiksi liiallinen tietomäärä, jatkuvat keskeytykset, vaikeat asiakastilanteet, liiallinen työmäärä ja epäkohdat työyhteisön vuorovaikutuksessa.
Psykososiaalisia kuormitustekijöitä voidaan keventää erityisesti uusilla digitaalisilla sovelluksilla, joilla työntekijää aktivoidaan liikkumaan, huolehtimaan terveydestään sekä toimimaan helposti vuorovaikutuksessa työyhteisön muiden jäsenten kanssa.
Uuden lain kannalta toimiva ratkaisu on oululaisen start-up-yrityksen kehittämä Vointy, mobiilipohjainen alusta, joka antaa jokaiselle työntekijälle monipuolisen tavan ratkaista terveytensä edistämiseen sopivia aktiviteetteja, liikuntaa, harrastuksia ja sosiaalisia toimia.
Lisäksi yrityksen johdolle ja HR-ammattilaisille Vointy avaa mahdollisuuden tarkkailla työyhteisön hyvinvoinnin kehittymistä Vointy-indeksin avulla, suorittaa kyselyitä ja suunnitella uusia aktiviteetteja. ”Olemme kehittäneet Vointyn palvelemaan sekä työnantajan tarpeita että työntekijöiden odotuksia, millainen toimivan ja innostavan digitaalisen hyvinvointialustan mobiilissa tulee olla”, Vointyn perustaja ja toimitusjohtaja Riina Manner kertoo.
2.5.2023
Korona-pandemian seurauksena työntekijöiden työtyytyväisyys ja työkyky sekä työhyvinvointi ovat heikentyneet iästä riippumatta, todetaan Työterveyslaitoksen tänä vuonna julkaisemassa selvityksessä. Sen sijaan työpaikat, jotka kykenevät pitämään huolta työntekijöiden saamasta riittävästä tuesta, lisäävät työntekijöiden hyvinvointia ja työn mielekkyyttä.
Oululainen start-up Wellthyforce Oy julkaisee ongelman ratkaisemiseksi Vointy-työhyvinvointisovelluksen, joka mahdollistaa jokaisen yrityksen työntekijän liittymisen työhyvinvoinnin parantamiseen sekä yksilöllisesti että yhteisöllisesti. Mobiilisovellus perustuu yritysten HR-vastaavien ja alan asiantuntijoiden kanssa tehtyyn kehitystyöhön.
Sovellus mittaa kunkin osallistujan hyvinvointi-indeksin, joka muodostaa pohjan koko yrityksen hyvinvointi-indeksille tuloksien seurantaan. Sovellus ohjaa ja aktivoi kehittämään elämäntapoja terveellisiksi sekä fyysisen että henkisen elämän alueella ja myös yhteisöllisesti, Wellthyforce Oy:n toimitusjohtaja Riina Manner kertoo.
Työterveyslaitoksen selvityksen mukaan nuorten aikuisten hyvinvointiin ja jaksamiseen on syytä kiinnittää erityistä huomiota. Jo ennen pandemiaa nuoret kokivat heikompaa työhyvinvointia kuin vanhemmat työntekijät eikä esimerkiksi työtovereiden ja esihenkilöiden tuki ole lisääntynyt. Sen sijaan epävarmuus ja työuupumusoireita pidemmällä aikavälillä ennustava palautumisen tarve ovat kasvaneet.
Gallupin tekemän State of Global Workplace 2022 -raportin mukaan 44 prosenttia koko maailman työntekijöistä kokee päivittäin paljon stressiä, joka on lisääntynyt pandemian seurauksena. Suomessa luku on yhtä suuri. Suomi on sijalla 12. Koko Euroopassa luku on 39 prosenttia. Maakohtaisesti korkein stressin määrä on Kreikassa, 64 prosenttia. Vähiten stressiä kokevat tanskalaiset, 21 prosenttia. Baltian maiden työntekijät eivät myöskään tunne stressiä kovinkaan paljon. Latviassa luku on 24 prosenttia, Virossa 27 ja Liettuassa 28 prosenttia.
Vointyn Suomessa tekemä kysely HR-vastaaville vahvistaa, että henkilöstöhallinnon suuri haaste on työntekijöiden ylikuormittuminen.
Työhyvinvoinnin kehittämiseen valmistunut mobiilisovellus
2.9.2022
Hyvinvointialusta ja työhyvinvoinnin johtamisen työkalu Vointy sekä työhyvinvoinnin palveluyritys Virkisteri ovat aloittaneet yhteistyön. Ideana on tarjota kattava työhyvinvoinnin palvelukokonaisuus yritysten ja yhteisöjen henkilöstön hyvinvoinnin parantamiseksi. Vointy ja Virkisteri tuovat markkinoille yhteistyön myötä kokonaisuuden, joka vastaa nykypäivän työhyvinvoinnin haasteisiin yhdistämällä palvelukonseptin ja digitaalisen alustan.
Yhteistyössä yhdistyvät Virkisterin pitkä kokemus työhyvinvointi- ja henkilöstöliikuntapalvelujen tuottamisesta sekä Vointyn digitaalinen ja yhteisöllinen alusta. Vointyn mobiilisovellus kulkee päivittäisessä arjessa mukana muistuttamassa hyvinvoinnin ylläpitämisestä ja ohjaamassa kohti fiksuja valintoja.
Vointyn ja Virkisterin palvelukokonaisuus ottaa huomioon ihmisen hyvinvoinnin kokonaisuutena ja ratkoo tämän hetken työhyvinvoinnin ydinongelmia tukemalla mm. työn tauottamista, aktiivisuuden ylläpitämistä, palautumista ja yhteisöllisyyttä etenkin etä- ja hybridityöaikana. Samalla Vointyn digitaalisen alustan kautta avautuu HR- ja yritysjohdolle näkymä hyvinvoinnin tasosta ja sen kehittymisestä sekä mahdollisuus ketterästi aktivoida ja ohjata henkilöstön hyvinvoinnin ylläpitämistä. Virkisterin tiimi tukee tarvittaessa asiakasorganisaatiota työhyvinvoinnin seuraamisessa sekä toimenpiteiden suunnittelussa ja toteutuksessa.
“Virkisteri on tuonut virtaa suomalaisten työpäiviin jo vuodesta 2007. Parempi palautuminen työpäivän jälkeen ja jo sen aikana on meille sydämen asia. Olemme todella innoissamme yhteistyöstä Vointyn kanssa: tämä palvelukokonaisuus on ylivoimainen tapa edistää, ylläpitää ja johtaa hyvinvointia modernissa työympäristössä”, sanoo Virkisterin toimitusjohtaja Riikka Ilmivalta.
“Tutkimuksista, mm. TTL:n Miten Suomi voi? https://www.ttl.fi/tutkimus/hankkeet/miten-suomi-voi käy ilmi, että työntekijät voivat entistä huonommin. Tämä on väärä suunta ja me haluamme Virkisteri-yhteistyön avulla tarjota entistä paremman vastauksen tähän ongelmaan. Satsaus henkilöstön hyvinvointiin on organisaation tärkein investointi, jolla voidaan vaikuttaa positiivisesti työyhteisön tuottavuuteen. Sen avulla saadaan myös luotua hyvää työnantajamielikuvaa, joka on ratkaisevassa roolissa siinä, kuinka uusia työntekijöitä saadaan houkuteltua”, kertoo Vointyn perustaja Riina Manner.
Vointyn ja virkisterin yhteistyössä yhdistyvät työhyvinvoinnin palvelukonsepti ja digitaalinen alusta
17.3.2023
Henkilöstöhallinnon suuri haaste on työntekijöiden ylikuormittuminen, todetaan tuoreessa henkilöstöhallinnon selvityksessä. HR-vastaaville tehdyssä kyselyssä merkittäväksi haasteeksi nousee myös uusien työntekijöiden löytäminen sekä yhteishengen muodostuminen.
Syksyllä julkaistava työhyvinvoinnin sovellus Vointy teki selvityksen, jossa ilmenee, että työnantajien välinen kilpailu työvoimasta on tällä hetkellä erittäin kovaa. Yritysten on siten mietittävä, mitkä ovat parhaita vetovoimatekijöitä ja mitkä ovat toisaalta tekijöitä, jotka vaikuttavat työntekijöiden pysyvyyteen.
HR-vastaavien mukaan ylikuormittumisen (66,6 %) lisäksi myös stressi (41 %) on työntekijöiden hyvinvointia haittaava tekijä. Kasvokkain kohtaamisen vähäisyys (37 %) työyhteisössä koetaan myös ongelmaksi, samoin liiallinen istuminen.
”Organisaation on entistä tärkeämpää viestittää ulkoisesti ja sisäisesti, että se välittää ja huolehtii työntekijöistään. Nykyään työntekijät arvostavat ja myös edellyttävät työantajiltaan satsauksia omaan hyvinvointiinsa”, toteaa Vointy-palvelun kehittäneen Wellthyforce Oy:n toimitusjohtaja Riina Manner.
Vastaajista sata prosenttia kokee, että työnantajan tulisi huolehtia myös työntekijöiden henkilökohtaisesta hyvinvoinnista ainakin jollakin tasolla. Yli puolet vastauksen antaneista yrityksistä aikoo lisätä työntekijöiden henkilökohtaiseen hyvinvointiin kohdistettuja resursseja.
Uusia ratkaisuja työntekijöiden hyvinvointiin edellyttää myös työelämän muutos etätyötä suosivaksi. Yli 90 prosenttia vastaajista kertoo etätyön lisänneen työtyytyväisyyttä.
Hybridityö on varsin yleistä. Yli kaksi kolmasosaa tietotöitä tekevistä tekee töitä hybridimallilla, josta yli puolet on etätöitä. Vastaajista 82 prosenttia kuitenkin kertoi hybriditöiden heikentävän yhteisöllisyyden muodostumista joko jonkin verran, melko paljon tai erittäin paljon.
HR-asioista vastaavista henkilöistä 60 prosenttia uskoo, että digitaalisilla ratkaisuilla voisi edesauttaa henkilöstön hyvinvointia. Vastauksissa mainittiin, että ne ovat olennainen osa tätä päivää ja tärkeitä erityisesti viestinnässä ja vuorovaikutuksessa.
Vointy-sovellus on esillä myös Tampereen Työhyvinvointi-messuilla 13. - 15. syyskuuta 2022. Messuilla Vointy-sovelluksen kehittänyt Wellthyforce Oy esittelee HR-vastaaville tehdyn raportin tuloksia laajemmin.
Työntekijöiden ylikuormittuminen noussut henkilöstöhallinnon haasteeksi
10.8.2022
Suomalaisten työikäisten ylikuormittuneisuus on hälyttävällä tasolla työhyvinvoinnin johtamiseen keskittyvän Vointyn tekemän kyselytutkimuksen mukaan. Vastaajista 85% koki kuormittuneisuutensa olevan vähintään kohtalaisella tasolla ja vain 2,4% ei kokenut kuormittuneisuutta lainkaan. Tärkeimmäksi syyksi kuormittumiselle nousi kokemus liiallisesta työmäärästä.
Helmikuussa 2023 toteutettu kysely ylikuormittuneisuuden syistä ja sen ehkäisystä oli suunnattu kaikille työikäisille ammattiin ja ikään katsomatta. Kysely toteutettiin sähköisesti ja siihen vastaaminen perustui halukkuuteen ja vapaaehtoisuuteen. Vastaajia oli yhteensä 250.
Kyselyn vastausten perusteella erittäin kuormittuneeksi itsensä kokee 27,5% suomalaisista työikäisistä, melko kuormittuneeksi 37,54% ja kohtalaisen kuormittuneeksi 20,32%. Eniten kuormittuneita ryhmiä olivat 36-44 -vuotiaat verrattuina muihin ikäryhmiin, naiset verrattuina muihin sukupuoliin ja lähityötä tekevät verrattuna etä- ja hybridityötä tekeviin.
Tulokset ovat samansuuntaisia kuin muissakin vastaavissa tutkimuksissa aiheesta. Kehitys on huolestuttava, sillä esimerkiksi TTL:n tutkimusten mukaan työuupumusoireet ovat lisääntyneet.
“Hyvä asia on se, että aiheesta keskustellaan ja nyt olisi aika reagoida ja laittaa työntekijöiden hyvinvointi keskiöön. Tämä on tärkeä asia niin inhimillisellä kuin taloudellisellakin tasolla. Muu tutkimusnäyttö osoittaa, että työhyvinvoinnilla ja työn tuottavuudella on selvä yhteys. Työhyvinvoinnin tason nostamisella voimme vaikuttaa työn tuottavuuteen tarvitsematta lisätä aineellisia resursseja. Tämä on erittäin suuri mahdollisuus meille myös yhteiskuntana lisätä tuottavuutta ja vähentää terveydenhoitokuluja”, toteaa Vointyn toimitusjohtaja Riina Manner.
Tärkeimmäksi kuormittuneisuuden syyksi nousi liiallinen työmäärä, toiseksi tärkeimmäksi liian vähäinen aika palautumiselle ja kolmanneksi tärkeimmäksi huono esihenkilötyö.
“Useat organisaatiot ovat tiukoilla taloudellisesti ja henkilöstöä on jouduttu karsimaan. Se osittain selittää jäljelle jääneiden kuormittuneisuutta. Toisaalta taas organisaatiot tietyillä aloilla kärsivät laajalti työvoimapulasta. Uusia työntekijöitä on vaikea saada ja silloin myös työkuorma kasautuu liiaksi harvojen harteille. Oli syy mikä tahansa, ylikuormittuminen on aina vakava asia, joka pitkittyessään voi johtaa uupumukseen sekä pitkiin sairauslomiin ja pahimillaan työkyvyttömyyteen”, Riina Manner jatkaa.
Tehokkaimmiksi keinoiksi helpottaa ylikuormittuneisuuden oireita kyselyssä nousi työtaakan vähentäminen ja liikunnan lisääminen. Parannuskeinona tuotiin esiin myös parempi kommunikointiyhteys esihenkilöön ja tämän tuki, selkeämpi tavoiteasentanta ja parempi johtaminen. Useat vastaajat kokivat työpaikan vaihdon ainoana keinona helpottaa ylikuormittuneisuuttaan.
Start up -yritys Wellthyforce Oy on kehittänyt uudenlaisen Vointy-hyvinvointialustan ja työhyvinvoinnin johtamisen työkalun, jolla työhyvinvointia pyritään kehittämään monipuolisesti ja ehkäisemään mm. ylikuormittuneisuutta. Kansainväliset esimerkit osoittavat, että uudenlaisilla digitaalisilla ratkaisuilla saadaan työntekijät innostumaan oman hyvinvointinsa kehittämisestä oma-aloitteisesti.