Tarvitaanko organisaatiossanne apuvälineitä työhyvinvoinnin kehittämiseen? Onko
työpaikallanne vielä kokeiltu hyvinvointia tukevia sovelluksia? Vointy on yhteisö- ja
hyvinvointisovellus, jonka juuret ovat aidossa halussa kehittää yksilöiden
hyvinvointia ja yhteisöllisyyttä kaikenkokoisissa työyhteisöissä.
Muun muassa hybridi- ja etätyö, kiire, stressi, työuupumus sekä passiivisuus haastavat
työelämää. Organisaatiot pyrkivät parhaansa mukaan kehittämään työhyvinvointia ja
parantamaan työssä jaksamista. Yksi keino hyvinvoinnin kehittämiselle, muiden keinojen
joukossa, on ottaa työyhteisön käyttöön hyvinvointisovellus.
Hyvinvointisovellus Vointy™ huomioi kaikki hyvinvoinnin osa-alueet, niin fyysisen,
psyykkisen kuin sosiaalisenkin hyvinvoinnin. Vointy on erinomainen työkalu työyhteisön
kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin kehittämiseen, yhteisöllisyyden lisäämiseen ja
työhyvinvoinnin mittaamiseen.
Tässä blogikirjoituksessa kerromme lisää Vointy-yhteisö- ja hyvinvointisovelluksesta sekä
sovelluksen tuomista eduista työyhteisölle.
Työhyvinvoinnin mittaaminen: liikkeelle alkutilanteen
kartoittamisesta
Vointy-hyvinvointisovelluksen käyttö lähtee liikkeelle työntekijän tämänhetkisen,
kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tilan kartoittamisesta.
Työntekijät täyttävät ensimmäiseksi sovelluksen hyvinvointikartoituksen, joka määrittää
työntekijälle Vointy™ -indeksin. Henkilökohtainen indeksi nousee sen myötä, kun työntekijä
suorittaa sovellukseen valmiiksi määriteltyjä aktiviteetteja tai muita harjoituksia. Indeksiä voi
pitää eräänlaisena työhyvinvointimittarina, jota seuraamalla näkee, mihin suuntaan
hyvinvointi kehittyy.
Työhyvinvointia kannattaa mitata ja seurata, sillä tällöin työntekijöiden hyvinvointiin liittyvät
muutokset ovat helpommin havaittavissa, jolloin niihin on on mahdollista reagoida
mahdollisimman aikaisessa vaiheessa. Työhyvinvoinnin mittaaminen mahdollistaa myös
hyvinvoinnin tehokkaamman kehittämisen.
Kun työyhteisöllä on Vointy aktiivisessa käytössä, antaa se valtavasti avaimia hyvinvoinnin
seuraamiseen ja kehittämiseen, niin työntekijälle itselleen kuin myös työnantajalle.
Merkityksellinen työhyvinvointisovellus yhteisöille
Onko työyhteisöllänne aikaisempaa kokemusta hyvinvointisovelluksista? Eikö aiemmat
kokeilut ole tarjonneet juuri liikuntapäiväkirjaa enempää? Saatat miettiä, kannattaako uuden
sovelluksen käyttöönotto – työntekijät ovat jo aikamoisessa digiähkyssä.
Uusia sovelluksia ei kannatakaan ottaa käyttöön pelkästään huvin vuoksi, vaan niiden
käyttöönotolle tulisi olla järkevät perusteet. Käyttöön otettavien sovellusten tulisi myös tuoda
helpotusta arkeen ja työelämään asioiden vaikeuttamisen sijaan.
Vointy ei ole yksi uusi viestintäsovellus lisää työyhteisön käytettäväksi, vaan Vointy on
ennemminkin kohtaamispaikka ja sosiaalinen hyvinvointikanavana. Sovelluksen rooli
työhyvinvoinnin kehittäjänä voi nousta työyhteisössä huomaamatta merkitykselliseksi
yhteisön hyvinvoinnin tilasta kertovaksi alustaksi.
Hyvinvointisovellus kannustaa kehittämään hyvinvointia
monipuolisesti
Vointyn rooli työyhteisössä on selkeä: auttaa kehittämään hyvinvointia ja lisätä
yhteisöllisyyttä. Työhyvinvoinnin mittaaminen ja yhteisöllisyyden lisääminen ovat osa
keinoista, joiden avulla sovellus kannustaa hyvinvoinnin kehittämiseen.
Yksi sovelluksen parhaita ominaisuuksia on, että työyhteisön jokainen jäsen löytää
sovelluksesta takuulla aktiviteetteja, joiden tekemisestä nauttii.
Vointy-hyvinvointisovellus huomioi kaikki hyvinvoinnin osa-alueet jo alkukartoituksesta
lähtien. Vointy ei ole siis pelkästään aktiivisuussovellus, jossa työhyvinvointia kehitetään
pelkästään liikkuminen ja urheilu edellä. Vointy huomioi myös päiväunet ja rauhallisen
lukuhetken hyvän kirjan parissa, jotka edistävät kokonaisvaltaista hyvinvointia.
Vointystä löytyy valtava määrä valmiiksi määriteltyjä aktiviteetteja. Liikunta- ja
ulkoiluvaihtoehtojen lisäksi indeksiä voi nostaa myös mielen hyvinvointiin ja kulttuuriin
liittyvien aktiviteettien parissa. Aktiviteetteja on aina puutarhanhoidosta ja lounaasta
työkavereiden kanssa juoksulenkkeihin sekä kuntosaliharjoitteluun. Hyvinvointi on niin paljon
enemmän kuin pelkkää urheilua!
Helppokäyttöinen työhyvinvointisovellus aktivoi käyttäjiä ja lisää yhteisöllisyyttä.
Miten hyvinvointisovellus toimii?
Helppokäyttöisen sovelluksen saa ladattua Google Playsta ja App Storesta. Sovelluksen
latauksen jälkeen työntekijä pääsee kirjautumaan sovellukseen käyttämällä organisaation
sähköpostiosoitetta ja työyhteisölle annettavaa aktivointikoodia.
Tämän jälkeen työntekijät täyttävät alkukartoitukseen liittyvän kyselyn, joka määrittää
henkilökohtaisen hyvinvointi-indeksin. Kyselyn täyttäminen ei vie kauaa aikaa, mutta sen
huolellinen täyttäminen antaa tärkeää tietoa työntekijöiden tämänhetkisestä hyvinvoinnin
tilasta. Mitä enemmän ja monipuolisempia aktiviteetteja työntekijä suorittaa, sitä
korkeammalle hyvinvointi-indeksi nousee.
Sovelluksessa on valmiina pitkä lista erilaisia aktiviteetteja hyvinvoinnin eri osa-alueilta.
Käyttäjä voi lisätä suorittamiaan aktiviteetteja aktiviteettipäiväkirjaansa joko siten, että ne
tulevat näkyväksi vain hänelle itselleen tai siten, että ne jaetaan koko yhteisölle. Yhteisölle
jaettaviin aktiviteetteihin voit lisätä mukaan myös kuvan, ja muut yhteisön jäsenet voivat
kommentoida ja reagoida julkaistuihin aktiviteetteihin.
Vointyn avulla on mahdollista luoda erilaisia aktiivisuushaasteita koko organisaatiolle, tai
lähettää kollegalle kutsu lähteä suorittamaan aktiviteettia yhdessä.
Aktiviteettien lisäksi Vointyssä on mahdollisuus toteuttaa kyselyitä työntekijöille. Tämä
mahdollistaa HR:lle nopean tiedonkeruun esimerkiksi työntekijöiden sen hetkisistä fiiliksistä
tai kuormittuneisuuden tilasta.
Työhyvinvointisovellus, josta kaikenkokoiset organisaatiot
hyötyvät
Vointy on hyvinvointisovellus, joka sopii kaikenkokoisille organisaatioille. Olittepa pieni tiimi
tai suuri organisaatio, löytyy Vointystä organisaatiotanne palvelevia toimintoja.
Pienet tiimit saavat Vointy-sovelluksesta apuvälineen tiimin yhteenhiomiseen – kokeilkaa
yhdessä uusia lajeja ja aktiviteetteja. Kannustakaa ja haastakaa toisianne kohti parempaa
hyvinvointia!
Keskisuurille yrityksille Vointy tarjoaa erinomaisen hybridiajan työyhteisön aktivoijan luoden
virtuaalisia – ja kasvokkaisia – kohtaamisia.
Suurissa organisaatioissa eri tiimeissä tai osastoissa työskentelevät työntekijät saattavat
jäädä kaukaisiksi. Vointyn ansiosta suurikin yhteisö voi muuttua tiiviimmäksi ja yhteishenki
parantua yli osastorajojen.
Henkilöstöpalveluille Vointy tarjoaa yhden lisätyökalun, jonka avulla seurata työyhteisön
hyvinvointia ja sen kehittymistä.
Olipa yrityksenne tai organisaationne minkä kokoinen tahansa, sopii
Vointy–hyvinvointisovellus käyttöönne.
Lue lisää Vointyn ominaisuuksista työnantajalle sekä työntekijälle. Ota meihin yhteyttä ja
lähdetään yhdessä kehittämään yhteisönne työhyvinvointia!