Minkä kokoisille työyhteisöille Vointy-hyvinvointisovellus sopii? Vointyn
ominaisuudet on suunniteltu siten, että sen toiminnallisuuksista hyötyvät kaikenkokoiset
organisaatiot ja yhteisöt, niin pienet tiimit, keskisuuret yhteisöt kuin suuret organisaatiotkin.
Moni henkilöstöhallinnossa työskentelevä tuskailee, miten parantaa työhyvinvointia.
Työhyvinvointi rakentuu useista eri palasista, joten työhyvinvoinnin kehittäminen on
kliseisesti maraton eikä sprintti. Yksi pala työhyvinvoinnin palapeliin on Vointy-
hyvinvointisovellus, jossa keskiössä on työyhteisön työhyvinvoinnin kehittäminen.
Lue lisää, mitä etuja Vointy yhteisölle tuo. Miten sovelluksella voidaan parantaa hyvinvointia
erikokoisissa tiimeissä?
Pienet tiimit – Vointyn avulla tiimi hioutuu yhteen
Onko työyhteisönne pieni tiimi? Yhteisönne jäsenet voivat olla toisilleen tuttuja jo pidemmän
ajan takaa, tai tiimi voi olla vasta yhteisen matkansa alussa. Kysymys kuitenkin kuuluu,
miten edistää työhyvinvointia ja yhteisöllisyyttä tiimissä?
Pienemmille tiimeille Vointy on erinomainen apuväline tiimin yhteenhioutumiseen. Uudesta
jäsenestä voi tuntua haastavalta liittyä osaksi uutta tiimiä tai osa tiimin jäsenistä on voinut
jäädä tuntemattomiksi. Vointy-hyvinvointisovellus on erinomainen apu, kun tiimin jäsenet
tutustuvat toisiinsa.
Sovelluksen avulla pääsette tutustumaan uuteen tiimin jäseneen myös hänen työminänsä
ulkopuolelta – millaisia asioita hän tekee vapaa-ajallaan? Millaisesta urheilusta hän nauttii?
Saisiko hänestä kaverin teatteriin, käsityömessuille tai padeliin?
Vointyn avulla tiiminne voi lähteä yhdessä ennakkoluulottomasti kokeilemaan tiimin jäsenten
lempilajeja ja -aktiviteetteja. Vointyn avulla tiimin jäseniä on helppo motivoida kohti
parempaa hyvinvointia.
Ota meihin yhteyttä ja suunnitellaan yhdessä, miten Vointy-sovellus on tiiminne tukena
hyvinvoinnin kehittämisessä.
Keskisuuret yhteisöt – hybridiajan työyhteisön aktivoija
Entä sitten, kun omaan työyhteisöön kuuluu muutaman henkilön tiimiä isompi määrä
ihmisiä?
Edustatko organisaatiota tai yhteisöä, jonka kaikkia jäseniä ei välttämättä tunneta kovin
hyvin, tai joihin ei juurikaan törmää työtehtävissä tai työtehtävien ulkopuolella, kahvitunneilla
taikka etätapaamisissa?
Isommille yhteisöille ja yrityksille Vointy on oivallinen hybridiajan työyhteisön aktivoija ja
paikka, jossa tutustua työkavereihin erilaisten aktiviteettien siivittämänä.
Vointy-hyvinvointisovelluksen ansiosta työyhteisön jäsenillä on uusi kanava kohtaamisille ja
toisiinsa tutustumiselle – kanavan käyttö ei kuitenkaan vaadi isoja ponnisteluja arjessa, jotta
sen käyttö tuo yhteisölle etuja. Sovelluksen käytön ansiosta isommankin yhteisön
yhteishenki paranee ja ihmiset tuntevat toisensa entistä paremmin.
Suuremmissa yhteisöissä erilaiset kyselyt ja haasteet, joita henkilöstöhallinto voi
sovelluksessa tehdä, ovat erinomainen työkalu työyhteisön aktivointiin.
Voisiko Vointy olla ratkaisu keskisuuren yhteisönne hyvinvoinnin edistämiseksi? Ota meihin
yhteyttä ja katsotaan parhaat ratkaisut yhteisöllenne.
Suuret organisaatiot – tutustu työkavereihisi ja löydä
harrastuskavereita
Suurten organisaatioiden haaste yhteishengen luomisessa ja työkavereihin tutustumisessa
on usein se, että yhteydenpito vie aikaa, eikä kaikkiin isossa yhteisössä työskenteleviin ole
työarjessa mahdollista tutustua. Monipuolisia aktiviteetteja sisältävästä sovelluksesta löytyy
mieluisia aktiviteetteja jokaiselle organisaation jäsenelle.
Työkavereiden kanssa luotu yhteys auttaa kuitenkin myös itse työnteossa: kun työkavereita
tuntee paremmin, on esimerkiksi avun kysyminen helpompaa. Yhteisöllisyyden kokemus
rakentaa hyvinvointia suuressakin organisaatiossa.
Suurien organisaatioiden työntekijöille Vointy mahdollistaa matalan kynnyksen tutustumista
ja harrastuskavereiden löytämistä. Se parantaa yhteishenkeä, luo kohtaamisia ja yhdistää
suurta yhteisöä yhdessä toimivaksi tiiviimmäksi yksiköksi. Henkilöstöhallinnolle
sovellus on erinomainen väylä seurata työhyvinvointia.
Miten sinun tiimisi tai organisaatiosi voi hyötyä Vointy-
työhyvinvointisovelluksesta?
Jokaisessa tiimissä ja työyhteisössä voidaan hyödyntää Vointyä eri tavoin sen peruskäytön
ohella.
Henkilöstöhallinto voi luoda yhteisiä hyvinvointihaasteita, seurata ja palkita aktiviteettien
suorittamisesta, mikä motivoi työntekijäitä entisestään käyttämään Vointy-
työhyvinvointisovellusta arjessaan.
Kiinnostuitko Vointy-sovelluksesta? Vointy-sovelluksesta saat erinomaisen avun
hyvinvoinnin mittaamiseen. Käydään yhdessä läpi, millä tavalla Vointy voi olla sinun
yhteisösi avuksi.