Mistä yhteisöllisyys työpaikoilla syntyy? Yhteisöllisyys syntyy muun muassa siitä, että
tunnemme toisemme ihmisinä – tiedämme esimerkiksi työkavereiden vapaa-ajan
harrastuksista, perheestä, kotieläimistä ja lempiasioista.
Vaikka kaikkea ei tarvitse työyhteisössä jakaa, lisäävät tiedonmuruset työn ulkopuolisista
asioista työyhteisön yhteisöllisyyttä. Yhteisöllisyyden lisääntyminen taasen vaikuttaa
positiivisesti työhyvinvointiin.
Työyhteisöön kuulumisen tunne on jokaiselle tärkeää. Yhteisöllisyyden tunne lisää myös
työyhteisöön sitoutumista ja sitä myötä organisaatioon kiinnittymistä – siis rahanarvoisia
etuja mille tahansa organisaatiolle.
Tällä hetkellä monilla toimialoilla ollaan tilanteessa, jossa henkilöstöä on vaikea löytää
eivätkä työntekijät viihdy samassa työpaikassa kauaa. Yhteisöllisyyteen panostaminen ja
sen kehittäminen kannattaa siis ottaa osaksi yrityksen strategiaa viimeistään nyt.
Ei paluuta aikaan ennen hybridityötä – onko hyvinvoinnin
kehittäminen vaikeampaa etänä?
Aikaan ennen hybridityötä ei selvästikään ole paluuta. Työntekijät odottavat, että työtä
pystyy tekemään myös etänä. Aamu- ja iltapäiväruuhkissa istuminen ei innosta, kun niistä
ylijäävän ajan voi käyttää itselle mieluisiin ja omaa hyvinvointia tukeviin aktiviteetteihin, kuten
urheiluun, ystävien näkemiseen tai lasten kanssa olemiseen.
Myös Vointyn HR-ammattilaisille suunnatun kyselytutkimuksen (toteutettu 6/2022) tulosten
perusteella voidaan todeta, että työelämä on etätyöskentelyn osalta muuttunut, eikä
vanhaan malliin, jossa työskennellään pääosin toimistolta, olla enää palaamassa.
Avaimet yhteisöllisyyden kehittämiseen täytyy siis löytää muualta, kuin fyysisten toimistojen
käytäviltä ja kahvihuoneista.
Hybridityö tuo etuja, mutta miten saamme lisättyä myös yhteisöllisyyttä?
HR-ammattilaisille toteutetun kyselyn sekä yleisen keskustelun perusteella, voimme todeta,
että hybridityöt koetaan hyvin tärkeäksi seikaksi sekä hyvinvoinnin että hyvän
työnantajamielikuvan rakentamisen näkökulmasta.
Kyselyn perusteella hybridityön koetaan tuovan muun muassa seuraavia etuja:
- joustavuutta
- työn ja muun elämän helpompaa yhteensovittamista
- rahan ja ajan säästämistä työmatkoissa.
Myös Työterveyslaitoksen toteuttaman, “Miten Suomi voi’ -tutkimuksen tuloksista ilmenee,
että hybridityössä voidaan etä- ja lähityöhön verrattuna parhaiten.
Hybridityöstä ja etäilyn tuomista mahdollisuuksista kannattaa siis organisaatioissa ottaa
kaikki hyöty irti. Mutta mistä löytää avaimet yhteisöllisyyden kehittämiseen, kun ihmiset eivät
kokoonnu fyysisesti kahvipöytään toimistopullien ääreen? Tämän haasteen edessä on moni
organisaatio viime vuosina kamppaillut.
Hyvinvointisovellus, joka tuo ihmiset yhteen
Hyvinvoinnin kehittämisen ja yhteisöllisyyden lisäämisen ei tarvitse olla vaikeaa etänäkään
toteutettuna. Organisaatioiden täytyy vain etsitä ja löytää itselleen parhaiten sopivat keinot
sekä päivittä omaa toimintaansa.
Kahvihuonehetkiä ja käytäväkeskusteluja voi fyysisten kohtaamisten lisäksi rakentaa myös
sovellusten ja muiden digitaalisten ratkaisujen avulla. Vointy–hyvinvointisovellus on yksi
niistä ratkaisuista, joiden avulla digitaalisia kohtaamisia voidaan lisätä ja tällä tavoin tukea
organisaation henkilöstön yhteisöllisyyden kehittymistä.
Jo silloin, kun Vointyä on alettu suunnittelemaan, on mukana ollut ajatus siitä, että
hyvinvointisovelluksen tulisi lisätä yhteisöllisyyttä – yhteisöllisyyden lisäämisen ollessa yksi
hyvinvoinnin edistämisen avaimista.
Miten Vointy lisää työyhteisön hyvinvointia?
Vointy on sovellus, joka tuo ihmisiä yhteen hyvinvoinnin ääreen ja auttaa tutustumaan siihen,
miten työkaverit viettävät vapaa-aikaansa. Vointy-hyvinvointisovellus on kuin digitaalinen
ikkuna työkavereiden vapaa-ajan harrastusten pariin.
Vointy tarjoaa työyhteisöille alustan, jonka avulla työntekijät voivat jakaa omia suorituksiaan,
kannustaa ja haastaa toisiaan, kommentoida aktiviteetteja – tai innostua suorittamaan
aktiviteetteja yhdessä. Sovellus itsessään huomioi hyvinvoinnin kaikki osa-alueet. Vaikka
kyseessä ei ole työhyvinvointimittari, antaa sovellus helpon tavan seurata ja kehittää
Vointyn tarjoaman alustan ansiosta työkaverit pääsevät näkemään, mitä työkaveri vapaa-
ajalla puuhaavat sekä kommentoimaan ja reagoimaan työntekijöiden suorittamia
aktiviteetteja. Työntekijöillä on kuitenkin yhä kaikki avaimet kädessään sen suhteen,
paljonko he haluavat omasta vapaa-ajastaan työkavereilleen sovelluksen avulla kertoa –
hyvinvointiaan voi sovelluksen avulla kehittää halutessaan myös ilman, että päivittää siihen
liittyviä kuvia työkavereiden nähtäväksi.
Kun henkilöstöllä ei etäilyn myötä ole enää entiseen tapaan mahdollisuutta kertoa vapaa-
ajanviettotavoistaan kasvotusten, mahdollistaa Vointy helpon tavan jakaa harrastukset myös
työyhteisön tietoon. Tämä voikin poikia lisäkeskustelua vaikkapa palaverin alkuun tai
innostaa työkaveria kysymään, josko mentäisiin harrastamaan yhdessä
mielenkiinnonkohteiden osuessa yksiin.
Yhdessä kohti yhteisöllisyyttä
Haluatko kehittää työyhteisön yhteisöllisyyttä? Ota avuksi Vointy-hyvinvointisovellus ja luo
entistä yhteisöllisempi työpaikka, joka tukee henkilöstön hyvinvointia.
Ota meihin yhteyttä ja katsotaan yhdessä, millä tavoin Vointy voi auttaa työyhteisöänne
voimaan paremmin.