.jpg)
%20(1).jpg)
%20(2).jpg)
Vointy för anställda
Läs om funktionerna!
%20(3).jpg)
Vointys friskvårdsblogg
Läs våra bästa tips på vår blogg!
Vointy för arbetsgivare
Läs om funktionerna!
Att använda data för att mäta välbefinnande på jobbet är kostnadseffektivt.
Vointy erbjuder ett datadrivet verktyg, som med välmåendedata, pulsmätningar och aktivitetsutmaningar gör hanterandet av välmåendet på jobbet enkelt och inspirerande.
%20(1).jpg)
Välbefinnande är den största personalförmånen en arbetsplats kan erbjuda.
Berättat av våra användare
Det bästa är att försöka stärka arbetsgemenskapen även i form av fritidsaktiviteter.
Jag har fått nya idéer för att bredda mina rörelsemönster.
Jag uppskattar att applikationen uppmuntrar till att fokusera på helhetsbilden för att förbättra välbefinnandet.
Guidade träningspass är både roliga och lätta att komma igång med, vilket stöder avslappning.
En intressant applikation som förbättrar gemenskapsandan och utmanar dig att test nya aktiviteter som andra utövar.
Ett plus är att fokus ligger på det övergripande välmåendet och inte bara på träningen.
Enligt en undersökning från Arbetsmiljöinstitutet (2018) kan arbetsproduktiviteten öka med så mycket som 1,5 €/h genom att ha regelbundna pauser.
Vointys pausgympavideor och den lättanvända valfria pausvarningen hjälper till att hålla rätt tempo under arbetsdagen.
Sjukfrånvaron kan enligt samma studie minska med upp till 2 dagar per person genom aktiva pauser i arbetet.
Upp till 37% mindre sjukfrånvaro har observerats när arbetsplatsen använder sig av ett friskvårdsprogram.
Enligt Vointys undersökning är rekrytering av nya medarbetare den främsta utmaningen för HR-specialister. Att erbjuda friskvårdsprogram och ta hand om personalens välbefinnande är avgörande för hur du uppfattas som arbetsgivare.
Gemenskap på arbetsplatsen är en av de mest betydande faktorerna för att främja engagemang. I organisationer med högt medarbetarengagemang har följande observerats:
-
81 % färre frånvarodagar
-
43 % lägre personalomsättning
-
41 % högre arbetskvalitet
-
18 % ökad försäljning
-
23 % högre produktivitet
jämfört med organisationer med lågt engagemang.
En studie från Arbetsmiljöinstitutet visade att lågt socialt kapital på arbetsplatsen var kopplat till 20-50 % högre risk för depression, 1,3 gånger högre risk för sömnstörningar och upp till 1,8 gånger högre risk för försämrad hälsa.
-
.png)
Jag är glad att vi börjat använda den här tjänsten och bidrar med något positivt till arbetsgemenskapen. Jag hoppas att vi kan sprida budskapet om välbefinnande och positiva känslor så brett som möjligt!
Riina M.
CEO, Vointy
Personligen strävar jag efter att främja människors välbefinnande, hälsa, delaktighet samt arbets- och funktionsförmåga. Det är glädjande att se hur många arbetsplatser delar denna syn.
Tuukka M.
Co-Founder, Vointy
Det är mycket viktigt för mig att jag mår bra både på jobbet och på fritiden. Det är fantastiskt att kunna bidra till att skapa en positiv stämning, möten och välbefinnande inom så många arbetsgemenskaper som möjligt!
Iikka K.
Vointy
Det säger vårt team