Työhyvinvoinnin johtaminen
Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara, joten hyvinvointiin pitää panostaa. Vointy tarjoaa yrityksille uudenlaisen työhyvinvoinnin johtamisen työkalun jonka hyvinvointidatalla, pulssikyselyillä ja aktiivisuushaasteilla työhyvinvoinnin johtamisesta tulee helppoa ja innostavaa. Vointyn avulla voit motivoida henkilöstöä yhteisöllisesti, luoda kohtaamisia ja parantaa yhteishenkeä.
Työkalu hyvinvoinnin kehittämiseen
Vointy on työkalu henkilöstön hyvinvoinnin kehittämiseen yhdistävällä, kannustavalla ja innostavalla tavalla. Henkilöstöhallinto saa käyttöönsä web-sovelluksen, josta hyvinvoinnin tasoa ja kehitystä pääsee seuraamaan.
Terveempi työpaikka
Kun työntekijät voivat paremmin ja ovat terveempiä, yleinen työhyvinvointi ja töissä suoriutuminen paranevat. Jokaisen työntekijän henkilökohtainen hyvinvointi muodostaa kuitenkin loppujen lopuksi työyhteisön kollektiivisen hyvinvoinnin ja määrittelee sen tason.
Vähemmän poissaoloja
Hyvinvoivat työntekijät ovat vähemmän sairaana ja poissa töistä. Tutkimusten mukaan hyvinvointiohjelma työpaikalla voi vähentää poissaoloja jopa 37%.
Parempi ilmapiiri
Toimiva, kannustava ja tasapainoinen ilmapiiri työpaikalla on erittäin tärkeä tekijä työhyvinvoinnin ja töissä jaksamisen kannalta. Vointyn yhteisölliset ja motivoivat ominaisuudet auttavat parantamaan ilmapiiriä työyhteisössä.
Korkeampi sitoutuneisuus
Kun työntekijät tuntevat, että työnantaja välittää heidän hyvinvoinnistaan, sitoutuneisuus työnantajaan kasvaa. Myös yhteenkuuluvuuden tunne parantaa sitoutuneisuutta, ja työntekijät todennäköisemmin suosittelevat työpaikkaa myös muille.
Parempi työnantajamielikuva
Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen välittää yrityksestäsi modernin ja välittävän työnantajakuvan.
