Työhyvinvoinnin johtaminen
Hyvinvointi on paras työsuhde-etu, jonka työpaikka voi tarjota. Vointy tarjoaa yrityksille uudenlaisen työhyvinvoinnin johtamisen työkalun jonka avulla työhyvinvoinnin johtamisesta tulee helppoa, innostavaa ja dataohjattua. Vointy on helppokäyttöinen ja erittäin kustannustehokas työkalu työhyvinvoinnin kehittämiseen.
Hyvinvoinnin tason kehitys
Hyvinvointidata kertoo henkilöstön hyvinvoinnin tilasta ja kehityksestä, jolloin voi tunnistaa esimerkiksi kuormittavampia aikoja ja niihin voi reagoida nopeasti.
Pulssikyselyt
Vuosittainen työterveyskysely ei kuvaa esimerkiksi todellista arjessa vaihtuvaa kuormittuneisuuden tilaa. Viikoittaisilla pulssikyselyillä pysytään tietoisina hyvinvoinnin tilasta ja tilanteisiin voidaan oikeasti reagoida. Me voimme myös tuottaa pulssikyselyt puolestanne!
Aktiivisuushaasteet
Vointyssä yhteisten haasteiden ja tavoitteiden saavuttaminen on helpompaa. Määritä vain hauska haaste tai motivoiva tavoite ja henkilöstö näkee sovelluksesta oman kontribuutionsa reaaliaikaisesti.
Työn tehokkuus
Jo pelkällä työn tauottamisella voidaan työn tehokkuutta kasvattaa jopa 1,5€/h. Lisäksi, kun hyvinvointiohjelma vähentää sairauspoissaoloja keskimäärin 37%, on hyvinvointiin panostaminen erittäin kannattavaa. Laske Vointyn ROI!
Korkeampi sitoutuneisuus
Kun työntekijät tuntevat, että työnantaja välittää heidän hyvinvoinnistaan, sitoutuneisuus työnantajaan kasvaa. Myös yhteenkuuluvuuden tunne parantaa sitoutuneisuutta, ja työntekijät todennäköisemmin suosittelevat työpaikkaa myös muille.
Parempi työnantajamielikuva
Henkilöstön hyvinvoinnista huolehtiminen välittää yrityksestäsi modernin ja välittävän työnantajakuvan.
